招聘行为管理规范

版本：2024年1⽉版

⼀、 前⾔

感谢您使⽤成优网！为打造⼀个严肃、纯净的招聘求职信息服务平台，向您和求职者提供更好的服务，我们就

成优网平台上的招聘⾏为制定本规范。

1.1 本《招聘⾏为管理规范》（以下简称“规范”）系⽤⼾（在本规范中特指“招聘者”或有招聘需求的企业）与成都招聘号人力资源有限公司（以下简称“成优网公司”或“平台”或“我们”）订⽴的《成优网⽤⼾协议》的有效组成部分，与《成优网⽤⼾协议》共同构成您与成优网公司合作的法律⽂件。

1.2 您在使⽤成优网服务之前，请务必审慎阅读、充分理解本规范。当您使⽤BOSS直聘平台服务时，即表⽰您已阅读并同意本规范的全部内容。

1.3 成优网有权根据法律法规、政策及产品需求更新本规范，请您定期访问并查看最新版本。如您在本规范更新后选择继续使⽤成优网服务，即表⽰您接受经修订后的条款和内容。

1.4 本规范主要基于《中华⼈⺠共和国⺠法典》《中华⼈⺠共和国⽹络安全法》《中华⼈⺠共和国数据安全法》《中华⼈⺠共和国个⼈信息保护法》《中华⼈⺠共和国就业促进法》《中华⼈⺠共和国劳动法》《中华⼈⺠共和国劳动合同法》《⼈⼒资源市场暂⾏条例》《⼈⼒资源服务机构管理规定》《互联⽹信息服务管理办法》《⽹络招聘服务管理规定》《⽹络信息内容⽣态治理规定》《互联⽹⽤⼾账号名称管理规定》等国家法律法规及相关规范性⽂件（以下简称“法律规定”）制定。

⼆、 原则

2.1 ⽤⼾应仅以招聘⽬的使⽤平台，不得利⽤平台从事违法违规活动，或以招聘为名使⽤平台从事其他活动，如营销推⼴、寻求合作等。

2.2 ⽤⼾应严格遵守法律法规及本规范的规定开展招聘⼯作，平台应严格遵守法律法规并依据本规范的规定对⽤⼾进⾏管理。

三、 违规⾏为的认定

3.1 平台认定违规⾏为的主要依据：

3.1.1 平台监测审查的结果；

3.1.2 ⾏政管理部⻔的通报、通知；

3.1.3 司法机关的法律⽂书；

3.1.4 平台其他⽤⼾的投诉、举报；

3.1.5 新闻媒体曝光；

3.1.6 其他合法合规渠道反馈的结果。

3.2 平台根据法律法规及本规范的规定，结合证据材料对⽤⼾的违规⾏为进⾏认定并形成认定结果。平台根据该认定结果对⽤⼾下发管理措施。

3.3 对于部分存在争议的案件，平台将引⼊⼤众评审的⽅式进⾏公投，并参考公投情况形成认定结果。平台根据该认定结果对⽤⼾下发管理措施。

四、 违规⾏为的类型

平台根据法律法规的要求、公序良俗、社区公约及平台规则，将平台上的违规⾏为分为以下五类：

4.1 重⼤违法违规：⽤⼾⾏为存在违反法律法规禁⽌性规定，且可能会对平台招聘求职安全造成严重影响，需要⽴即采取措施避免影响进⼀步扩⼤的情况。

4.2 ⼀般违法违规：⽤⼾⾏为存在违反法律法规禁⽌性规定的其他情况。

4.3 影响求职者体验：⽤⼾⾏为虽未违反法律法规禁⽌性规定，但严重影响求职者体验、平台⽣态，或其他不利于招聘求职环境的情况。

4.4 不满⾜准⼊要求：⽤⼾不符合平台准⼊要求，如已经被列⼊失信名单或进⼊破产清算程序、⽆法提供相应的资质证明、合作证明等情况。

4.5 ⻛险职位：⽤⼾发布的职位虽未违反法律法规禁⽌性规定，但平台结合⽹络招聘特点、⾏业情况、平台运营成本、求职安全等因素，认为存在较⾼⻛险，或暂不适合发布的情况。

五、 违规细则

（⼀） 重⼤违法违规

5.1 严禁危害国家安全、社会稳定类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.1.1 反对宪法基本原则的；

5.1.2 危害国家安全、泄露国家秘密的；

5.1.3 煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度、分裂国家、破坏国家统⼀的；

5.1.4 损害国家荣誉和利益的；

5.1.5 宣扬恐怖主义、极端主义的；

5.1.6 分裂国家、⺠族、政治、疆⼟的；

5.1.7 贬损、恶搞、损害⾰命领袖、英雄烈⼠⼈物形象、名誉的；

5.1.8 不当使⽤党和国家领导⼈姓名、形象的；

5.1.9 宣扬战争、买卖军⽕、交易枪⽀，如在职位发布、沟通聊天中提及上述敏感信息等；

5.1.10 其他危害国家安全、社会稳定类违法信息，或有其他违反《⽹络信息内容⽣态治理规定》第六条、第七条规定的。

5.2 严禁淫秽、⾊情类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.2.1 利⽤平台实施⾊情⾏为，如在职位发布、沟通聊天、线下⾯试过程中发布⾊情擦边信息，或有类似⾏为的；

5.2.2 发布⾊情助理类职位，如要求照顾起居、提供按摩、住家或贴⾝服务等；

5.2.3 发布⾊情主播类职位，如要求提供⼤尺度、擦边表演、穿着暴露或在直播中存在不⽂明、挑逗、性暗⽰、传播⾊情信息等；

5.2.4 发布⾊情技师类职位，如提供违法、⾊情、擦边服务等；

5.2.5 发布⾊情陪玩类职位，如假借陪玩名义提供⾊情服务、⼀对⼀线下陪玩、同城旅游亲密陪玩陪睡等；

5.2.6 发布专职陪酒类职位，如职位限定⼥性且要求陪酒、⼯作内容为陪酒、专业陪酒、有偿⼀次性陪酒等；

5.2.7 发布⾊情模特职位，如⼯作内容⾊情或具有⾊情倾向、职位描述中展⽰⼤尺度、擦边内容或情趣内⾐，或招聘者在介绍模特职位时有个⼈⾊情⾏为，如要求提供裸照、三围等；

5.2.8 为夜场、花场或其他⾊情场所招聘，发布⾊情场所相关职位，如为⾊情场所代招、⼯作内容需要前往⾊情场所，或需要前往异地提供⾊情服务等；

5.2.9 发布⾊情类违法信息，如卖淫、性交易、招嫖、外围或其他⾊情类服务信息等；

5.2.10 发布其他淫秽⾊情类信息，或有类似⾏为的。

5.3 严禁赌博类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.3.1 为赌场或其他涉赌企业招聘，发布与赌博相关职位，如⼯作内容包含从事赌博活动、担任荷官、发牌员，或传播推⼴赌博相关信息等；

5.3.2 为经营博彩或⽹络彩票业务的企业招聘，发布⽹络彩票售卖类职位。

5.4 严禁发布毒品、精神药品、⿇醉药品等违法违规信息。

5.5 严禁在招聘过程中有暴⼒、⼈⾝攻击、伤害等⾏为。

5.6 严禁宣扬封建迷信或发布包含⿊社会、⾮法组织类违法违规信息，包括但不限于：

5.6.1 发布封建迷信类违法违规信息；

5.6.2 为涉⿊企业或⾮法组织招聘，发布涉⿊类职位。

5.7 严禁诈骗类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.7.1 实施套路贷或其他贷款类诈骗，如整容贷等；

5.7.2 为经营刷单业务的企业招聘，发布刷单类职位，如职位描述中包含兼职刷单、垫付返现或其他类似内容等；

5.7.3 实施⾦融类诈骗，如职位描述中包含引导求职者投资⼊股、交易员、分析师类职位⽆需经验即可⼊职或其他类似内容等；

5.7.4 实施设局类诈骗，如以恋爱关系设局的杀猪盘诈骗、针对⽼年⼈特点设局的古董字画、股东分红或储值卡诈骗等；

5.7.5 以招聘为名使⽤任何⽅式实施诈骗。

5.8 严禁传销或传销模式企业招聘。

5.9 严禁个⼈信息类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.9.1 ⾼频异常索取或骗取简历、微信、⼿机号等联系⽅式，或通过其他⾮平台允许的⽅式获取个⼈信息，如采取变体联系⽅式获取个⼈信息等；

5.9.2 在沟通⾯试过程中引导求职者注册与求职⽆关APP，或使⽤其他⽅式诱导求职者提供个⼈信息；

5.9.3 贩卖账号，账号交易，账号或个⼈信息买卖；

5.9.4 招聘过程中以任何⽅式违法违规收集个⼈信息。

5.10 严禁违反未成年⼈保护规定类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.10.1 招募⼗六周岁以下童⼯；

5.10.2 招募未成年⼈从事⾼危、禁⽌性⼯作，如井下作业、矿场等。

（⼆） ⼀般违法违规

5.11 严禁劳动合同签署类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.11.1 不签、迟签劳动合同或劳务合同；

5.11.2 向候选⼈发送offer后恶意取消或恶意解约，如短期招录后⽆任何理由解约，或其他在缔约和履约过程中违法或存在严重过失的⾏为；

5.11.3 在劳动合同中约定违法或不合理条款，如离职退款、不合理违约责任等。

5.12 严禁薪资类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.12.1 发布⽆薪资、⽆底薪职位；

5.12.2 ⽋薪、克扣薪资；

5.12.3 恶意虚⾼薪资、福利待遇、补助、绩效等；

5.12.4 发布不合理、远超⾏业平均标准的不实薪资，或以其他违法⽅式诱导求职者投递简历等违法违规⾏为；

5.12.5 约定低于各地最低⼯资标准的薪资，或设置不合理条件克扣薪资。

5.13 严禁收费类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.13.1 不合理收取中介费；

5.13.2 不合理收取体检费、服装费、材料费、住宿费；

5.13.3 发布合伙⼈、加盟、推⼴类职位，或其他类似模式的收费职位；

5.13.4 诱导强迫司机、外卖员或配送员租⻋、购⻋、贷款，或超额收费；

5.13.5 其他不合理收费的。

5.14 严禁就业歧视⾏为，如因种族、肤⾊、宗教、性别、⼾籍、地域、年龄等任何不合理原因差别对待求职者。

5.15 严禁其他违反劳动法类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.15.1 不缴、迟缴五险⼀⾦；

5.15.2 以任何⽅式、理由扣押求职者证件，如⾝份证、学位证，或要求担保、抵押；

5.15.3 发布超过法定⼯时限制、⼯时过⻓、侵害劳动者休息权的职位；

5.15.4 其他违反劳动法类违法违规的。

5.16 严禁⾦融监管类违法违规⾏为，包括但不限于：

5.16.1 发布信⽤卡套现或积分兑换类违法违规信息；

5.16.2 发布AB贷、保本保收益类理财、⾮法贷款类违法违规信息；

5.16.3 ⽆资质销售POS机、利⽤⽹络销售POS机，或其他押⾦、套现相关⾏为； 5.16.4 其他违反⾦融监管类法律法规的。

5.17 严禁其他从事违法违规业务或发布违法违规信息的⾏为，包括但不限于：

5.17.1 发布资质挂靠类职位，如建筑、医疗类资质挂靠；

5.17.2 发布代孕、⾮法捐精/捐卵、性别筛选、违法或违背伦理的医学试验技术类信息；

5.17.3 发布征信修复类信息；

5.17.4 发布买卖公职类信息；

5.17.5 发布虚拟货币、虚拟数字财产类信息；

5.17.6 ⾮法使⽤他⼈商标、品牌；

5.17.7 ⾮法使⽤他⼈肖像、作品，或利⽤平台信息发布从事其他侵权⾏为；

5.17.8 发布代考、代写类信息；

5.17.9 利⽤平台规则漏洞牟利；

5.17.10 发布⽹络⽔军类信息；

5.17.11 其他违法违规类业务。

（三） 影响求职者体验

5.18 禁⽌在平台从事⼴告、引流⾏为，包括但不限于：

5.18.1 发布寻求合作类⼴告引流信息；

5.18.2 发布营销类⼴告引流信息；

5.18.3 发布⽹络兼职类⼴告引流信息；

5.18.4 发布任何⾮招聘⽬的的⼴告引流信息。

5.19 反对任何形式的不⽂明⾏为，包括但不限于：

5.19.1 ⼝嗨，⽤戏谑、⼝⽆遮拦、不友好、调侃等⽅式声称从事违法违规⾏为；

5.19.2 语⾔⼈⾝攻击，如辱骂等；

5.19.3 语⾔骚扰，如反复与明确拒绝投递的求职者开聊、沟通⽆关内容等；

5.19.4 ⾯试爽约；

5.19.5 拒绝求职者合理问题，如⾯试进展；

5.19.6 ⾯试迟到、贬低怠慢求职者；

5.19.7 其他影响求职者体验的不⽂明⾏为。

5.20 反对发布不真实职位的⾏为，包括但不限于：

5.20.1 将已停招的职位继续在平台上展⽰；

5.20.2 发布职位类型不准确的职位，如以获取更多曝光为⽬的，恶意篡改⼯作类型、错选职位分类、在沟通⾯试环节才告知求职者真实在招职位的不诚信⾏为等；

5.20.3 其他发布不真实职位的⾏为。

5.21 反对发布任何不真实企业信息，如logo造假、业务造假、虚假宣传、企业介绍不实等。

5.22 不⽀持存在安全⻛险，已经被多次举报的企业或招聘者招聘。

（四） 不满⾜准⼊要求

5.23 不⽀持企业经营状态异常的企业或招聘者招聘，包括但不限于：

5.23.1 营业执照注销、吊销的；

5.23.2 企业、法定代表⼈或负责⼈被列⼊失信名单的；

5.23.3 已经破产、进⼊破产程序的；

5.23.4 存在严重经营困难、倒闭或其他求职者反馈有经营异常的；

5.23.5 存在重⼤不良舆情的；

5.23.6 其他因经营状态异常不⽀持招聘的。

5.24 不⽀持⾝份异常的招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.24.1 使⽤虚拟号、国外⼿机号注册的；

5.24.2 ⾝份异常的，如存在账号外借、⾮本⼈使⽤、同⼀账号在多个地区同时登录、虚假离职、账号异地跨城市扫码登录或其他招聘者⾝份虚假的情形等。

5.25 不⽀持⼈企关系异常的招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.25.1 提供虚假认证材料；

5.25.2 冒充其他公司员⼯招聘，如中介、猎头虚假认证⾄代招公司名下开展招聘等；

5.25.3 冒充个体⼾异地招聘；

5.25.4 其他⼈企关系异常的。

5.26 不⽀持设备异常的招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.26.1 使⽤第三⽅插件的，如插件功能存在违规收集或存储求职者简历等；

5.26.2 使⽤的设备识别号被篡改或设备已经被列为⿊名单的；

5.26.3 存在同⼀时间异地登录、⾮常⽤设备登录导致异常的，或不合理异地异常设备登录的；

5.26.4 其他设备异常的。

5.27 不⽀持地址异常的招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.27.1 填写虚假的职位地址、⾯试地址或存在隐瞒真实⼯作地址⾏为的；

5.27.2 职位定位在⻛险地址的，如地址定位在境外⾼⻛险地区，或经查证属实或⾼度怀疑的⾊情窝点、诈骗窝点等。

5.28 不⽀持代招关系异常的招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.28.1 公司之间除总公司与分公司关系之外均不⽀持代招。

5.28.2 ⼈⼒资源服务机构⽆法提供与客⼾委托招聘授权的不⽀持代招；

5.28.3 其他代招关系异常的。

5.29 不⽀持资质异常的企业招聘，包括但不限于：

5.29.1 ⼈⼒资源服务机构或实际从事⼈⼒资源服务的企业⽆法提供⼈⼒资源服务许可证、劳务派遣经营许可证的；

5.29.2 平台基于求职安全考虑对部分⾏业（如按摩/保险/⽹约⻋/货运服务/涉政府合作/其他因⻛险较⾼需要进⾏资质管控的）要求提供相关资质证明及合作证明，但⽤⼾⽆法有效提供的；

5.29.3 虚假冒⽤他⼈品牌的。

5.30 不⽀持已经被列⼊平台⿊名单的企业、招聘者使⽤平台服务，包括但不限于：

5.30.1 ⾝份信息已经被列⼊⿊名单的；

5.30.2 登录设备已经被列⼊⿊名单的；

5.30.3 企业名称已被列⼊⿊名单的；

5.30.4 其他因此前严重违规⾏为已被列⼊⿊名单不⽀持招聘的。

（五） ⻛险职位

5.31 禁⽌发布存在⻛险的招⽣培训类职位，包括但不限于：

5.31.1 ⼿艺培训类职位，如在家政、美容美业、店铺学徒中有培训收费或类似表述等；

5.31.2 技术培训类职位，如在职位中提及视频剪辑、编程、设计培训收费或类似表述，或其他引导求职者考证等；

5.31.3 其他以招聘为名，实际借机开展招⽣培训业务的职位。

5.32 禁⽌发布存在⻛险的兼职类职位，包括但不限于：

5.32.1 ⽹赚兼职类职位；

5.32.2 兼职模特类职位；

5.32.3 ⼿机/⼿⼯兼职类职位；

5.32.4 其他因具有较⾼⻛险，暂不⽀持发布的兼职类职位。

5.33 禁⽌发布存在⻛险且需前往异地⼯作的职位，包括但不限于：

5.33.1 驻外类职位，如前往境外⻛险地区、从事境外博彩业务或平台暂⽆法核实企业真实业务内容的情况等；

5.33.2 出海类职位，如远洋捕捞、跟船出海等；

5.33.3 其他具有⾼⻛险且需要前往异地⼯作的职位。

5.34 禁⽌发布业务不合规或存在⾼⻛险的职位，包括但不限于：

5.34.1 博眼球、违反公序良俗的体验类职位；

5.34.2 游戏陪玩类职位；

5.34.3 中⼩学上⻔家教类职位；

5.34.4 直销或直销模式类职位；

5.34.5 其他因业务模式存在不合规或⾼⻛险⽽不⽀持发布的职位。

5.35 禁⽌发布⼯作内容不合规或存在⾼⻛险的职位，包括但不限于：

5.35.1 ⼯作内容要求假扮异性、外国⼈，或其他以不正当的销售运营⽅式开展业务的职位；

5.35.2 ⼯作内容为从事医托、酒托、婚托，或其他以不正当⽅式诱导消费的职位；

5.35.3 ⼯作内容为医疗试验、器械试验的职位；

5.35.4 其他因从事的⼯作内容不合规或⾼⻛险⽽不⽀持发布的职位。

六、 管理措施

平台将根据违规⾏为的性质及严重程度，适⽤如下管理措施：

6.1 账号封禁类：违规账号将被封禁冻结

6.1.1 平台会根据⽤⼾违规⾏为的严重程度及⻛险确定具体冻结⽅式，如招聘者⾝份冻结、招聘者及求职者双⾝份冻结、停⽌企业服务等；

6.1.2 如果违规⾏为对招聘求职安全造成严重影响的，平台还将依据法律法规的要求，将违规⽤⼾在平台上已提交的认证信息列⼊⿊名单并实施后续管控措施。违规⽤⼾被列⼊⿊名单后将⽆法⼊驻平台，所在的企业也将⽆法使⽤平台的服务。

6.2 资质核验类：违规账号将被下发资质认证材料

6.2.1 平台将根据⽤⼾违规⾏为的严重程度及⻛险确定下发的资质核验类型，如环境认证、地址认证等。平台将根据⽤⼾提交的认证材料进⾏核验，如该⽤⼾是否系本⼈登录，或⽤⼾是否已经得到企业的招聘授权等；

6.2.2 如⽤⼾已存在违规⾏为的，资质核验材料还包括承诺函，⽤于承诺不再从事某些业务或承诺不再出现某类违规⾏为。

6.3 限制功能类：违规账号将被限制使⽤部分服务功能

6.3.1 平台会根据⽤⼾违规⾏为的严重程度及⻛险确定下发的限制范围，如该⽤⼾暂时⽆法与平台上的求职者开聊，或暂时⽆法正常使⽤平台的交换微信、交换联系⽅式功能等；

6.3.2 功能限制期间该⽤⼾的账号仍可以使⽤平台的其他基础服务。

6.4 驳回删除类：违规内容将被驳回、删除或要求尽快调整修改。平台会根据法律法规及本规范的规定确定需驳回、删除的内容，如职位名称、职位描述、公司简介、薪资范围、敏感词等。

6.5 教育警⽰类：违规账号将被要求学习法律法规及平台规则、浏览教育宣传⽂案/漫画、通过答题考试等

6.6 关联处理：平台对违规账号下发管理措施时，会根据⽤⼾违规⾏为的严重程度及⻛险确定是否对该账号的关联账号⼀并下发处置。

6.6.1 关联账号：指与违规⽤⼾账号之间存在关联关系的账号。

6.6.2 关联关系：平台基于⽹络招聘服务的特点和平台管理经验判断⽤⼾账号之间的关联关系。判断依据包括但

不限于：招聘者与企业之间关联、实名认证主体关联、集团关联（公司、集团公司、关联企业）、认证材料关联、登录设备关联、地址关联等。

6.6.3 如违规⾏为属于⽤⼾个⼈⾏为的，平台将对该⽤⼾的账号进⾏处置。如违规⾏为属于企业违规⾏为的，平台将对该⽤⼾所认证的企业、同企业下的其他⽤⼾进⾏处置。

6.7 平台对于多次违规或造成恶劣影响的⽤⼾将依照本规范从重或加重处理。

6.8 ⽤⼾违规⾏为涉嫌违法犯罪的，平台将依法向有关⾏政机关及司法部⻔举报、披露相关信息。

6.9 ⽤⼾违规⾏为给平台造成损失的，平台将保留追究相应损害赔偿责任或违约责任的权利。

七、 通知

7.1 平台对存在违规的⽤⼾，会通过站内信、公告等多种⽅式对处理结果进⾏通知。

7.2 如⽤⼾的⾏为属于严重违法违规，或需⽴即采取限制措施、避免对招聘求职安全造成严重影响的，平台有权在下发通知的同时采取管理措施。

⼋、 申诉

8.1 平台充分保证⽤⼾的申诉权利。⽤⼾对管理措施有异议的，请及时通过平台申诉渠道进⾏反馈。

8.2 平台将及时对⽤⼾的申诉进⾏复核和反馈。⽤⼾申诉成⽴的，平台将撤销相应管理措施；⽤⼾申诉不成⽴或未申诉的，平台将依照当前管理措施执⾏。

九、 其他

9.1 为保障成优网平台的稳定及安全，任何⽤⼾不得使⽤任何相关招聘管理系统、插件、外挂、⼯具或ATS，包括但不限于北森、⼤易、moka、图谱、云招、e成等，访问或接⼊成优网系统及/或获取成优网免费及付费服务（包括但不限于登录成优网账号、发布职位、浏览职位、收发简历、筛选匹配、定向推送消息、⾃动沟通等）。

9.2 本平台有权根据法律法规、政策及产品需求更新本规范，并在平台内予以公布。平台将以站内消息通知的⽅式提醒⽤⼾更新内容，以便⽤⼾了解最新版本。本规范⾃发布之⽇起七⽇后⽣效。

⼗、 定义

10.1 “招聘者”：是指已经获得企业授权，有权代表企业在平台开展招聘⼯作的⽤⼾。⽤⼾在平台的招聘⾏为应视为职务⾏为。

10.2 “招聘⾏为”：是指⽤⼾代表其受雇企业，在平台上开展的以招聘为⽬的的⼀切⾏为，包括但不限于注册、登录、认证、查看开聊、账号管理、发布招聘信息、邀约⾯试等。平台严禁⽤⼾以招聘为名使⽤平台从事其他活动。

10.3 “安保服务”：是指《保安服务管理条例》中规定的⻔卫、巡逻、守护、押运、随⾝护卫等安全防范⼯作，或安全检查、安全技术防范、安全⻛险评估、秩序维护等服务。

10.4 “⼈⼒资源服务机构”：是指经营范围包含⼈⼒资源、劳务派遣、实际存在代招或从事⼈⼒资源、劳务派遣业务的招聘企业。

发布⽇期：2024年1⽉1⽇

⽣效⽇期：2024年1⽉8⽇